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位于宁波市江北区的宁波金田铜业（集团）股份有限公司（简称“金田铜业”），是全球领先的铜及铜合金材料供应商，为5G通讯、新能源汽车等战略性新兴产业提供先进材料解决方案。集团将技能人才培养工作纳入公司人才发展战略，成立人才资源培养开发机构——金田工业研究院，积极探索技能型社会基本单元建设的“金田样板”。2024年，金田铜业获评浙江省新时代浙派工匠培育突出贡献单位。

金田铜业围绕产业升级与新质生产力发展需求，以战略视野统筹技能人才梯队建设。公司成立金田工业研究院，系统推进技能资源培训开发和体系构建，开发了近500门线上线下培训课程。自2020年获得企业技能等级自主认定资质以来，实现企业内部技能定级与自主认定有效贯通，覆盖13个职业工种，累计完成认定2000余人次。目前，公司拥有技能人才近4000人，其中包括百余名业务专家和200余名技能讲师，形成规模适度、结构优化、梯次合理的技能人才队伍。2024年，金田铜业成为浙江省“新八级工”制度试点企业。

坚持立根铸魂、精技赋能，金田铜业积极构建契合企业发展需求的应用型技能人才培养体系。企业内部教学培训突破传统课堂模式，采用“现场工作坊”“技能研讨会”“大师茶话室”等形式，引导学员带着实际生产问题参与培训，在导师指导下开展技术攻关与革新，真正实现从“懂技术”到“会创新”的跨越。同时，公司整合外部优质资源，打造线上学堂平台，引入行业前沿知识及实用技能课程，打破学习时空限制，助力员工随需、随地、随时自主学习。此外，公司还推行“项目制”培养模式，鼓励技能人才直接参与重大技改和生产攻坚任务。如浙江工匠严海强，在水平连铸技术攻关中，连续数月扎根生产一线，通过反复试验成功突破技术瓶颈，实现牵引效率提升30%。

金田铜业自2012年起，率先搭建了以董国君、裴立国等高技能人才为核心的省市级技能大师工作室，通过“大师引领、工作室孵化”模式培育高素质技能人才。省级技能大师工作室领办人董国君，从事电气自动化革新20余年，带领17名工作室成员，完成254项技术革新，累计为企业节约成本上百万元。坚持深化校企合作，与宁波技师学院共建“金田产业学院”，以“企业出题、学生解题、双师指导”的模式开展技师研修第二技师学院签订“订单班”，通过“送课入校、游学交流、到司集训、在岗历练”四步法，联合培养应用型技能人才。

金田铜业建立多元激励体系，通过“技薪挂钩”“企业技师评定”“员工命名创新成果”等机制充分激发员工创新创造活力。公司设立“三等九级”岗位工资体系，实现技能等级与薪酬直接挂钩，通过评定的员工每月最高可获得580元补贴，2024年度发放总额超500万元。在技能竞赛和工作业绩中表现突出者，可获评“金田首席技师”“金田工匠”等称号及万元奖励，退休后还可授予“终身成就奖”。如丁飞龙发明的“立车分线器”、朱书迎创新的“变径打卷法”，均以员工名字命名并推广应用，显著提升生产效率和产品质量，彰显“螺丝钉”也能成就大作为的技能生态。

金田铜业以规划为纲、产教为基、实战为刃、激励为火，锻造技能人才“选育用评”闭环体系，为企业乃至制造业高质量发展注入强劲动能，成为技能型社会基本单元建设的优秀实践者。

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